#1231 COORDENADOR(A) DE RH – ESTRUTURAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DA ÁREA
#1231 COORDENADOR(A) DE RH – ESTRUTURAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DA ÁREA
Implantar, estruturar e consolidar a área de Recursos Humanos, assumindo integralmente os subsistemas de RH e garantindo conformidade legal, organização de processos, fortalecimento da cultura e suporte estratégico às lideranças.
Esta posição exige perfil generalista com experiência abrangente em todas as frentes de RH, capacidade de organização, visão estratégica e forte atuação operacional.
🔎 Principais Responsabilidades
🔹 Implantação e Estruturação do RH
Diagnosticar o cenário atual de pessoas e processos
Implantar políticas, normas e procedimentos internos
Estruturar fluxos de trabalho e padronizações
Organizar documentação trabalhista e compliance
Criar indicadores e relatórios gerenciais da área
🔹 Administração de Pessoal (DP)
Gestão de folha de pagamento (interface com contabilidade)
Controle de ponto, banco de horas e jornada
Admissões, rescisões e movimentações internas
Gestão de benefícios
Garantir cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária
🔹 Recrutamento & Seleção
Estruturar modelo de recrutamento
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta
Desenvolver descrições de cargos
Implantar processo de onboarding estruturado
Desenvolvimento Organizacional
Apoiar lideranças na gestão de equipes
Estruturar avaliação de desempenho
Criar plano de desenvolvimento e treinamentos
Desenvolver ações de clima e engajamento
Apoiar gestão de conflitos
Estratégia & Cultura
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da diretoria
Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional
Desenvolver cultura organizacional alinhada aos valores da instituição
Perfil Desejado
Experiência sólida e comprovada em todos os subsistemas de RH
Capacidade de estruturar área do zero
Perfil organizado, resiliente e autônomo
Visão sistêmica e pensamento estratégico
Forte capacidade de execução (“mão na massa”)
Segurança técnica para tomada de decisão
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
Experiência mínima de 5 anos em RH generalista
Experiência prévia estruturando ou reorganizando área de RH
Vivência sólida em legislação trabalhista
Experiência com indicadores e gestão estratégica de pessoas
Domínio de Excel e sistemas de gestão
Diferencial: experiência em ambiente escolar ou empresa em expansão.
Horário de trabalho: 40H SEMANAIS
Cidade que irá trabalhar: ITAJAÍ - SC
Requisitos
Estudos
Idiomas
Valorizado
Experiência profissional
Sobre RHF São Paulo - Itaim/SP
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